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反腐倡廉理论征文活动

全力培养造就可靠接班人队伍

作者: 来源:党的生活网 日期: 2018-11-15 点击: 11424
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党的生活网洛阳讯(王爱民 李红臣)年轻干部培养事关党和国家事业发展的百年大计,全省组织工作会议指出,要建立数量充足、质量优良的年轻干部队伍,让中原更加出彩的事业薪火相传、接力推进。组织部门要切实履行好发现培养选拔优秀年轻干部的政治责任,从战略高度上加以谋划,从全链条环节精准发力,全力培养造就一支可靠接班人队伍。

一、大力发现优秀年轻干部。扩大选人视野。破除唯身份论,注重发现各条战线、各个领域、各个行业的优秀年轻干部,坚持挖掘内部潜力与加强外部引进相结合,用活人才政策,拓宽源头,既考虑今后5年全县领导班子建设需要和换届需要,又考虑今后10到20年乃至更长远发展需要。精准察人识人。坚持集中调研和日常了解相结合,与年轻干部进行经常性、近距离、有原则地接触,聚焦综合素质好、有能力有潜力的年轻干部,做到底数清、情况明。经常对标年轻干部常态化配备目标要求,增强年轻干部配备工作的前瞻性、计划性。保持动态更新。建立年轻干部信息库,实行动态管理、优进绌退,对规矩意识不强、精神状态不好、工作作风不实、担当精神不强等不符合条件的年轻干部坚决调整,及时补充优秀人选,始终保持一池活水。

二、严格培养增强能力本领。强化政治训练。以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手,深入开展年轻干部专题培训,组织年轻干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神以及党章党规,着力增强年轻干部“四个意识”,不断强化“两个坚决维护”的行动自觉。加强实践锻炼。大力选派科级干部和优秀年轻干部到脱贫攻坚、乡村振兴等克难攻坚一线实践锻炼,将其作为培养锻炼、考察识别干部的主战场,让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,实现赛场识马、赛场选马。做好交流培养。加大干部交流培养的力度,用好双向挂职、集中轮岗交流等方式,通过多岗位历练,既积累工作经验,又熟悉了解全面工作,促使年轻干部能力和素质得到全面的锻炼提高。

三、坚持标准确保选准用好。突出政治标准。始终把政治标准作为硬杠杠,注重在大是大非面前,在贯彻落实中央和省市县委各项决策部署中,考察年轻干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,首关不过,余关莫论。坚持事业为上。把做好年轻干部工作与打好三大攻坚战、实施乡村振兴战略、重大项目建设等重点工作结合起来,大胆使用那些有本事、敢担当、善作为的优秀年轻干部,破除论资排辈、平衡照顾等观念,打破隐性台阶。做到人岗相适。跳出就年轻干部抓年轻干部的圈子局限,注重将关注年轻干部工作本身向更好融入领导班子建设转变,既注重选拔综合型、复合型的领导人才,又要明确乡镇、街道、部门等不同类型领导班子的专业化配备需求,提高年轻干部选任适配度,做到人事相宜、人岗相适。

四、严管厚爱激励担当作为。加强经常性监督管理。坚持抓早抓小,建立健全年轻干部谈心谈话制度,对出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早扯袖子、早纠正,防止小毛病演化成大问题。做好年轻干部考核评价。对季度、半年、全年重要考核指标、重点工作等进行量化,开展分级分类工作实绩考核,以考核结果为依据奖优惩劣,让年轻干部自觉做到踏实工作、勤政为民。落实激励和容错机制。认真落实中央和省市激励干部新时代新担当新作为的相关文件规定,支持年轻干部放手开展工作,对工作中出现的错误与问题,允许纠正改进,不搞“一棍子打死”,注重人文关怀,激励年轻干部始终保持蓬勃朝气和昂扬锐气。(伊川县委组织部)

[责任编辑:赵梓宇 ]

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