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“李云龙式干部”需要“李云龙式领导”

作者: 来源:党的生活网 日期: 2019-07-29 点击: 11703
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党的生活网(张风格)最近“李云龙式干部”引起了媒体舆论的关注,成为热门话题,引发广泛讨论。比如2019年年初山东省委提出:“要大胆使用《亮剑》中‘李云龙式’的干部。这类干部政治可靠、对党忠诚、能打胜仗,但不见得受个别领导‘待见’;敢抓敢管、敢于碰硬,但容易‘得罪人’,直来直去、个性鲜明,可能会被认为‘不灵活’‘不成熟’。这类干部推荐时即使‘得票’不最高,也要为他们撑腰鼓劲,放到重要岗位,为山东多造就一些攻坚克难的闯将、干将。”

习近平总书记也多次强调:“把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据,选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。其实和我们现在讲的“李云龙”式干部是一个意思。

育才造士,为国之本。赞许之余,似乎更应审视和思考:为什么政治可靠、对党忠诚、能打胜仗、敢抓敢管、敢于碰硬、直来直去、个性鲜明的“李云龙式”干部在一些用人单位难有用武之地?如何才能让担当作为、干事创业的好干部脱颖而出?

李云龙式干部之所以在战争年代能够脱颖而出,主要是两个因素。一是残酷的战争环境。俗话说:一将无能累死三军,在战争年代恐怕没有多少人敢把自己的江山安危交给无能草包。二是李云龙的上级更是李云龙式的干部。看过《亮剑》的人都知道,影片中描述的李云龙是一名活跃在太行山抗日前线的八路军的一名团长,而其旅长则是大名鼎鼎的386旅旅长陈赓,而其师长则是中国的开国元帅、常胜将军129师师长刘伯承。这两位领导,都是军事家,这两位上级能力比李云龙更强,有驾驭李云龙这种“刺头”的手段。但更重要的是,这两位上级对李云龙这种爱闯祸下属的爱护,用现在的话说就是“为担当者担当”。在电视剧《亮剑》中,有过一幕令人影响深刻,就是李云龙因为新婚妻子秀芹被日本人抓走,自主决定攻打日本人占据的县城。战斗结束之后,陈赓在与李云龙交谈时,让司务长搬了一口黑锅让李云龙背,李云龙嘟囔几句后,陈赓说:“这口锅你不背我背,我什么时候让我的部下背过黑锅。”而当李云龙走过之后,从陈赓的笑声中就能看出,陈赓对李云龙的爱护之情。所以,李云龙之所以能够成为李云龙,和其上级的爱护与担当是分不开的。

发现和使用好“李云龙式”干部,一方面需要制度环境。需要继续完善和细化干部选拔任用制度。十八大以来,相关部门及时修订完善《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等规章制度,为规范党政领导干部选拔任用工作打下了良好基础。但是,再好的制度也是由人来执行的。从政治学的角度来讲,制度和品德同样重要,制度也是靠人来执行的。对选拔“李云龙式干部”而言,执行条例的人的党性和品德同样重要。这种品德,在这里就是体现的就是“为担当者担当”的精神。比如条例中“特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务”。可由于缺乏实操性强的细则和执行政策人的不敢担当,实践中绝大多数用人单位不敢用、也不会用这项规定,致使其沦为“休眠条款”“僵尸条款”,使李云龙式干部无法脱颖而出,客观上影响了党的人才事业。(中共安阳市委组织部  李敬伟)

[责任编辑:齐鑫 ]

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