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安徽明光市“三荐两培一考”选拔培养村级后备干部

作者: 来源:党的生活网 日期: 2019-08-08 点击: 11305
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2018年以来,安徽省明光市积极推行“三荐两培一考”工作机制,加强村级党组织后备干部队伍建设,为乡村振兴提供了有力的组织保证和人才支持。

“三荐”拓宽来源渠道。该市采取个人自荐、党员群众推荐、组织推荐的方式,把大家公认的乐于为广大群众服务、群众基础好、热心集体事业的村上返乡复员军人、致富带头人、种养殖大户、回乡大中专毕业生、外出务工经商返乡人员及村民小组长确定为村级后备干部初步人选,经乡镇党委考察审定后,确定为村级后备干部正式人选。截至目前,全市共有村级后备干部410人。

“两培”提高能力素质。坚持乡镇党委和村级党组织两级跟踪培养。各乡镇通过举办村干部培训班,不断提升后备干部理论水平和基层工作能力;乡镇联系村干部结合“双培双带”工程对村级后备干部进行“一对一”或“一对多”培养。各村党组织安排村“两委”成员与后备干部结对跟踪培养教育,划分责任片为后备干部压实责任,在征地保障、房屋拆迁、矛盾调处等工作中全方位锻炼后备干部。

“一考”注重动态管理。将后备干部纳入月度干部效能考核范围,从完成本职工作、参与中心工作、工作作风等多角度全面考察后备干部日常表现情况。对于表现突出的后备干部,报评月度“干部之星”,作为过程考核的重要参考。对于表现后进或思想出现波动的后备干部,及时了解情况、进行谈话,指出差距、分析原因、帮助改进。对于不再适合担任后备干部的人选,实行动态管理及时清理,确保整体队伍积极向上、充满活力。(张忠敏)

[责任编辑:齐鑫 ]

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