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反腐倡廉理论征文活动

河南省平舆县——切实改进作风 促进工作提升

作者: 来源:党的生活网 日期: 2013-04-25 点击: 11317
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切实改进作风 促进工作提升

中共平舆县委组织部

作风就是形象、就是力量、就是保证。领导干部是党的一面旗帜,一言一行、一举一动都代表着党的形象。一个单位的工作,成败在领导干部作风。领导干部的形象,好坏在作风。人民群众的期盼、爱憎也在作风。党的十八大明确提出:“下决心改进文风会风,着力整治慵懒散奢等不良风气,坚决克服形式主义、官僚主义,以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风。”中央也制定了关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”。平舆县委组织部紧密结合实际,认真贯彻落实这一精神,着力引导党员干部切实改进工作作风,密切联系群众,大兴实干干实,优化发展环境,为建设富强平舆、和谐平舆、幸福平舆提供了坚强保证。

密切联系群众。推进“贯彻落实十八大千名干部进万家”活动常态化、长效化。实行“三问三请三送”制度,全县科级以上领导干部定期走出机关、入村窜户,带着感情切实做好问需于民,问政于民,问计于民。“三请”就是把群众请上来,参与县委、县政府的决策,监督县委县政府的行为,评议县委县政府的工作。“三送”就是送政策,立足宣传、解惑,着重解决信息不对称的问题;送温暖,立足排忧、解难,着重解决感情不沟通的问题;送服务,立足发展、致富,着重解决为民不落实的问题。完善县处级领导干部联系服务群众制度。实行“1+N”联系服务模式,即1名领导干部联系1个乡镇(街道)、1个重点企业、1名困难户,定期走访慰问,积极帮扶所包乡镇(街道)、企业,建班子、理思路、解难题、谋发展。县领导定期接访下访约访,面对面与群众交流,零距离倾听群众呼声,实打实解决群众疑难。加强基层调研,改进调查研究。明确要求领导干部到基层调研,要统筹安排时间和地点,多到困难和矛盾集中、群众意见多、情况复杂的地方去,选择典型蹲点调研,不扰民,不增加基层负担。加强对调查情况的分析研判,注重总结典型经验,及时将调研成果转化为解决问题的具体方法和举措。

厉行勤俭节约。大力弘扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风,引导领导干部厉行节约、勤政廉政、克己奉公。严格控制会议活动数量,提高会议活动效率。凡通过下发文件可以解决问题的,不召开会议。凡能现场办公的,不召集会议。内容相近的会议合并召开。参加人员相似、内容有别的会议尽量连续召开。严格控制会议时间,从严控制与会人数,未经批准不得擅自扩大会议规模。需要安排讨论的会议,要精心设置议题,充分安排讨论时间。简化公文办理,提高运转时效。严把发文关,少发文,发短文。凡国家法律法规和党内法规已作出明确规定的,现行文件规定仍然使用的,一律不再制发文件。推行运用信息技术传递文件,能用电话、网络传输等方式办理的,不印发纸质文件。本部门行文或与有关部门联合行文可以解决问题的,不得要求县委、县政府或县委办公室、县政府办公室发文。没有实质内容的、可发可不发的文件简报,一律不发。减少检查评比,简化公务接待。对现有检查评比项目进行清理,县委县政府没有批准的检查项目一律取消,可搞可不搞的检查评比,坚决不搞。凡涉及“一票否决”、“目标管理的” 检查评比项目,必须经县委县政府研究同意,在一定规模、时间内进行。对未经审批擅自组织开展检查评比的,一律视为乱检查、乱评比,并追究组织者的责任。干部正常工作调整调动,其原工作单位和新到工作单位不搞迎送仪式,不准互相宴请。杜绝一般性考察和无实质性内容的外出学习活动。

大兴实干干实。树立崇尚实干的选人用人导向。在实干中选人,选用实干的人。对干与不干,干多干少、干好干坏的干部进行明确区分,褒奖那些埋头苦干、狠抓落实的干部,保护那些勇于担当、敢于负责的干部,教育调整那些只尚空谈、不干实事的干部,问责那些失职渎职、不抓落实的干部。2012年11月,提拔重用了8名有乡镇工作经验,埋头苦干、实绩突出的乡镇长到乡镇党委书记岗位上。实行县领导干部公开承诺制。着眼全力把工作做得更好、更快、更实,县级党政领导干部就重点职能工作和分管的重点项目向社会公开承诺,到半年和年终进行述职。领导带头公开承诺,就是让群众知道领导干部在干什么,使群众监督评议有“对账单”,以此带动广大党员干部自我加压,说到做到,实干干实,以实干取信于民,用成效为民谋利。倡导“三不”主义、弘扬“两种”精神。在全县领导干部中提倡不搞形式主义,不搞弄虚作假,不争虚名假绩。弘扬胸怀全局、造福一方的担当精神,引导领导干部切实把心思和精力用到夯实发展基础,增强发展后劲,造福一方百姓上。弘扬不事张扬、埋头苦干的奉献精神,引导领导干部不做“言”的巨人,争做“行”的高标,坚持从实际出发,不提脱离现实的高指标,不喊哗众取宠的空口号,不搞劳民伤财的形象工程,在推动科学发展、服务人民群众中,创造实实在在的业绩。

[责任编辑:齐鑫 ]

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