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反腐倡廉理论征文活动

引导干部把论文写在大地上

新疆维吾尔自治区党委组织部部长 马学军

作者: 来源:中国组织人事报 日期: 2013-10-21 点击: 11502
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要敢于给优秀干部压担子、委重任,破除不放心、怕出事的心态,通过在维稳一线、发展一线、民生一线直接处理各种复杂矛盾和突发事件,有效提高应对复杂局面的能力、发展经济的能力和做群众工作的能力

在全国组织工作会议上,习近平总书记对什么是好干部、怎样培养好干部作了深刻阐述。培养党和人民需要的好干部,必须着眼强化理想信念教育、强化实践锻炼、强化管理监督“三位一体”的培养体系,建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部队伍。

“志不强者智不达”,坚定的理想信念是好干部的第一标准。在新疆,尤其要把政治上强、坚定不移地与民族分裂主义及其活动作坚决斗争作为第一要求,扎实抓好干部的党性教育、道德建设、宗旨意识、公仆意识教育。坚持不懈用中国特色社会主义理论体系武装党员干部,引导干部深化对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求的学习,对党史、国史、新疆史和民族宗教政策的认识,坚定“三个自信”,进一步教育党员干部深刻认识新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性和当前表现的特殊性。增强忧患意识和责任意识,善用“底线思维”,提高辨别能力、政治定力和实践能力。让干部用坚定的理想信念练就“金刚不坏之身”,把遏制宗教极端主义渗透、坚决防止暴力恐怖案件发生、维护社会稳定作为第一责任,在大是大非面前旗帜鲜明,在风浪考验面前无所畏惧,在利益诱惑面前立场坚定。

干部成长有其自身的特殊规律,丰富的岗位经历、多层面的实践锻炼是干部成长不可或缺的要素。在艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风是干部成才的必经之路。组织部门要积极为干部搭建锻炼平台,让干部有计划、多岗位、长时间进行实践锻炼,不断提高谋事干事成事能力。要敢于给优秀干部压担子、委重任,破除不放心、怕出事的心态,通过在维稳一线、发展一线、民生一线直接处理各种复杂矛盾和突发事件,有效提高应对复杂局面的能力、发展经济的能力和做群众工作的能力,努力造就一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁,适应当地、植根新疆的干部队伍,教育引导干部把论文写在大地上,把成果和贡献体现在科学发展、稳疆兴疆、富民固边的事业中。

严格要求、严格管理、严格监督对干部是一种约束,更是一种爱护。要把握干部监督管理的特点规律,积极稳妥推进制度改革。注重干部在重大事件、关键时刻、维稳一线、急难险重任务中的表现,把干部监督管理贯穿于干部教育培训、考核评价、选拔任用等干部工作的全过程,不断加强和规范干部监督管理工作,让干部始终有如履薄冰、如临深渊的警觉性,夙夜在公、勤勉工作的责任感。注重“火线入党、火线奖励、火线提拔”,抓紧研究如何在反恐维稳斗争中监督管理考核干部的意见,认真解决简单以年龄划线等问题,真正让干得好的出得来,切实把“不让老实人吃亏、不让综合素质高能干事的人吃亏、不让长期在一线埋头苦干的人吃亏”的用人导向落到实处。要坚决贯彻从严治吏要求,健全干部经常性管理机制,及时调整群众满意率低的领导班子和工作不在状态、不胜任现职的领导干部,坚决纠正干部管理中“宽”和“软”现象。要经常开展同志式的谈心谈话,结合群众路线教育实践活动,从关心爱护干部的角度出发,指出缺点不足,给予鞭策鼓励,对干部身上出现的苗头性、倾向性问题,要早提醒、早纠正,不能睁一只眼闭一只眼,更不能哄着、护着,防止小毛病演化成大问题。

[责任编辑:张海燕 ]

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