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反腐倡廉理论征文活动

建立年轻干部成长成才新机制

中共新蔡县委常委、组织部长 徐振生

作者: 来源:党的生活网 日期: 2013-12-04 点击: 11834
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本网讯 党的十八届三中全会强调,要改进竞争性选拔干部办法,改进优秀年轻干部培养选拔机制,真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来。各级党委和组织部门要站位发展全局,紧扣改革主题,加快体制机制创新,确保优秀年轻干部尽快成长起来、合理使用起来。

一、要以锤炼党性为核心,补一补年轻干部精神上的“钙”

理想信念是共产党人精神上的“钙”。精神上缺钙,看起来再美,也会得“软骨病”。当前,有些年轻干部信仰迷茫、精神迷失,认为理想信念是“镜中花”、“水中月”,造成了是非观淡薄、原则性不强、正义感退化。要抓住党性教育这个核心。思想滑坡是最致命的滑坡。要抓住党的群众路线教育实践活动的契机,抓好核心教育,塑造务实品格,促进作风转变。要采取干部培训、理论中心组学习、通典型案例等方式,加强社会主义核心价值观教育、良好作风养成教育,重点补一补精神上的“钙”,打牢“为民务实清廉”的思想根基,尽快使年轻干部成为经得起政治风浪考验、人生风雨历练、改革风险挑战、钱色风情诱惑的优秀人才。要抓住党性分析这个关键。信仰迷失的尽头是底线崩塌。要定期对年轻干部的党性修养和作风状况把脉问诊,发现倾向性问题及时提醒、及时帮教,促其始终保持正确的事业观、权力观和利益观。要营造批评的氛围、培养批评的勇气、讲究批评的方法,从关心爱护的角度入手,用诚恳的态度、中肯的言语,把问题讲够、把原因谈透、把方向指明,引导年轻干部用理想信念铸就“金刚不坏之身”。要健全联系帮带这个制度。要完善领导干部帮带责任制,拓宽培养渠道,拓展培养链条,明确培养方向。或选派有潜质的年轻干部担任主要领导干部“助理”,或让有经验的老干部担任优秀年轻干部的“导师”。通过思想上帮、工作中带、业务上传,促使年轻干部自励自省强党性,做事做“官”走正道,集聚改革发展正能量。

二、要以修炼作风为重心,扫一扫年轻干部身心上的“弊”

作风建设是党的建设永恒课题,只有“进行时”,没有“完成时”。要认真贯彻十八届三中全会“健全改进作风常态化制度”新精神,结合实际建立长效机制,持之以恒扫除年轻干部作风之弊,以“钉钉子”精神抓好落实。一是建预警机制“防歪风”。多当“保健医生”,才能少动“外科手术”。要注意掌握和分析年轻干部的成长状况,坚持和完善组织函询、考察反馈等制度,加大提醒谈话、诫勉工作力度,设好思想上的“警戒线”,筑起措施上的“防火墙”。对存在苗头性问题的年轻干部,该提醒的要及时提醒、该批评的要及时批评、该制止的要及时制止。不能“睁一只眼,闭一只眼”、“温水煮青蛙”,避免小毛病演变成大问题,小漏洞变成大窟窿。二是建约束机制“刹邪风”。歪风抬头,邪风不刹,正气难树。要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,从规范化监督、常态化监督方面下功夫,建立健全经济责任审计、思想汇报、定期谈话、述职述廉等监督制度,并将制度贯穿于年轻干部培养、选拔、使用的全过程。要纯洁社交圈、净化生活圈、规矩工作圈、管住活动圈,坚决纠正年轻干部管理失之于软、失之于宽的问题,为他们健康成长构筑起“防护屏障”,避免成长“黄金期”转为蜕化“危险期”。三是建激励机制“树新风”。激情在于激励,正气贵在弘扬。要建立关心、关爱机制,真正重视、真心爱护年轻干部,帮助他们解决工作、生活中的实际问题,克服成长挫折感。要进一步完善干部作风建设考评办法,对思想浮躁、作风浮飘、工作不力的,及时批评教育;对工作失职、工作失误、影响恶劣的,及时严格问责。同时,对那些敢于担当、真抓实干、实绩突出的年轻干部,要大力褒奖,着力营造人人高度负责、个个忠于职守的良好风气。

三、以成长成才为目标,提一提年轻干部工作上的“能”

年轻干部肩负着治国兴邦的历史重任,是实现中国梦的生力军。党委组织部门要以开阔的视野、创新的办法,让年轻干部汲取更多的“营养剂”,积累更多的好经验,担当起推动改革、推进发展的重任。一要建好基层一线培养链。实践是锻炼干部的最好舞台,急难险重任务是提升干部的最好机会。要有计划地选派机关年轻干部到乡镇、村居、企业“接地气”、“墩墩苗”,着力增强协调关系、化解矛盾、维护稳定的能力。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要选派到艰苦地区、复杂环境中经受锻炼,让他们在实践中“大事难事看担当,逆境顺境看襟度”。二要用好干部评价指挥棒。实践锻炼不是去“镀金”,必须干出实实在在的业绩。习近平同志“再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了”的重要指示,必须不折不扣贯彻落实,努力走出一条产业兴、百姓富、生态美的发展路子。要着手研究建立体现不同功能区、不同工作岗位特点的干部考核评价体系,把经济发展的速度、质量与效益,以及民生改善、社会进步、生态建设等指标和实绩作为考核的重要内容,引导年轻干部把心思放在练好内功上、把精力放在“勤政务实”上,把才能用在“为民服务”上。三是树好成长进步风向标。要把培养选拔年轻干部工作纳入各级党委领导班子的岗位职责和任期目标,注重在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿培养、选用干部。要按照十八届三中全会决定要求,改进竞争性选拔干部办法,科学设置资格条件和考试方法,让干得好的年轻干部考得好,考出真水平、真本事。同时,对年轻干部中确有真才实学、成熟较早的,要遵循“破格”不出格的要求,大胆地、合理地使用起来,激励更多的年轻干部炼就真本领,创造新业绩。

[责任编辑:张海燕 ]

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