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栾川县赤土店镇狠抓“四个换届”促大学生村干部管理出实效

作者:李文静 来源:党的生活网 日期: 2013-12-13 点击: 111258
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党的生活网洛阳12月13日讯(通讯员 李文静)在大学生村干部管理工作中,栾川县赤土店镇积极在指导、培养、创业、考核四个环节上狠作文章,探索出一条大学生村干部创业管理的新手段、新路子,取得了良好的效果。

在加强指导上下功夫。镇党委每月召开大学生村干部谈心交流座谈会,面对面的传授经验、解决难题,并且让工作经验丰富、群众基础好的包村干部做大学生村干部的贴身“辅导员”,行“一帮一”结对帮扶。同时,把大学生村干部的管理、培养、创业与所在村的工作绩效捆绑在一起,明确所在村支部书记为大学生村干部培养工作的具体责任人,为大学生村干部开展工作提供自上而下的支持。

在提高能力上下功夫。镇党委专门召开会议,明确指出大学生村干部要有在未来担当起带领一方百姓脱贫致富的目标和决心。并适时邀请有关专家及一些经验丰富、资历较深的干部和专业技术人员对他们进行集中培训,定期组织他们到成效显著地区以及具有借鉴意义的乡镇创业基地项目上参观学习,增强他们创业的见识和本领。

在突出实践锻炼上下功夫。协调专项资金20万元成立大学生村干部创业基金,引导他们相继办起了“老山根”土鸡养鸡基地和马圈小尾寒羊养殖基地,养殖土鸡3万余只,小尾寒羊500余只。成立由大学生村干部任秘书长的镇养殖协会,通过定期会商、经验交流,增长大学生村干部们的养殖经验,为下一步产业链条的拉长奠定基础。在“老山根”的带动下,全镇村100余户相继走上了特色养殖的路子,总规模达到数万只,年人均纯收入增加2000余元,解决了100余名闲散劳动力的就业问题。

在完善教育管理上下功夫 。成立大学生村干部管理办公室,把管理办法、年度目标、责任任务、考勤登记、工作情况登记等印制成《赤土店镇大学生村干部管理手册》,由镇、村两级负责详细记录并签注意见,使大学生村干部管理工作做到制度化、规范化、日常化。同时通过周抽查、月汇报、年考核等措施,落实各项管理制度的推行,使大学生村干部在实践中学习,在实践中锻炼,在实践中提高,成为推动农村经济、社会全面进步的一支生力军。

[责任编辑:张海燕 ]

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