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反腐倡廉理论征文活动

同事代签的劳动合同是否有效?

作者: 来源:河南法制报 日期: 2014-08-18 点击: 1160854
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法律咨询

李先生来电:

我与某贸易公司于2007年3月签订了为期三年的劳动合同。2010年3月,劳动合同到期,公司打算让我与其他需要签订劳动合同的人续签劳动合同,但恰巧我当时在外地恰谈业务暂时回不来。该公司于是让我的好友、公司的另一个员工张某替我在劳动合同上签了字,劳动合同的内容与前一份劳动合同的内容一致,劳动合同期限也是三年。我回到公司后,张某将代签合同之事告知了我,并说续签的合同与以前的合同内容完全一致,公司人保部的工作人员也将代签合同一事告知了我,我听了之后没什么表示。2011年2月,我因找到一份待遇福利各方面更好的工作离开公司。该公司遂起诉我要求赔偿公司经济损失。请问,同事代签的劳动合同是否有效?我是否该赔偿公司经济损失?

【律师解答】

李某回到公司后,张某把自己代签劳动合同的事告诉了他,李某没有作出任何表示。李某既未主动追认张某实施的无权代理行为,又未作出对此无权代理行为不予追认的明确表示,那么这种沉默状况下无权代理的行为效力应该如何认定呢?根据《中华人民共和国民法通则》第六十六条规定,没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为,只有经过被代理人的追认,被代理人才承担民事责任。未经追认的行为,由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的,视为同意。也就是说,在无权代理的情况下,被代理人知道该无权代理事由后,既没有明确对无权代理行为予以肯定,也没有作出对无权代理行为的否认表示的,视为默许,即同意。故该案中张某代李某与该贸易公司所签订的劳动合同合法有效。

最后,为了促进社会就业和人才流动,保障劳动者的合法权益,虽然张某为李某与贸易公司所签订的劳动合同系固定期限劳动合同,但《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,即可以解除劳动合同。因此,李某如果找到待遇、福利更好的工作,只要符合法定的解除劳动合同程序,即可合法解除该份劳动合同,无须承担任何违约金或赔偿金。而在该案中,因李某认为张某代其签订的劳动合同无效,而自行离职,属违法解除劳动合同,如果对公司造成了经济损失,则应当依法承担赔偿责任。(王政文律师)

[责任编辑:齐鑫 ]

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