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浅谈如何做好企业安全培训工作

作者: 来源:党的生活网 日期: 2019-10-28 点击: 112253
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企业安全培训是一个涉及到管理体制、生产情况、时间安排、人力协调等多方面的活动,安全培训的效果是直接影响员工安全行为表现,降低事故率的关键。同时,安全培训涉及到组织的人力、物力等方面资源的协调,为了确保这种人力、财力等资源投入能为单位带来相应的价值,在培训之前必须对安全培训的活动进行精心设计和组织。安全培训的效果受到组织的培训制度、组织和个人层次的培训需求、培训对象的特点以及培训内容、培训体系等方面的影响。因此,建立长效合理的安全培训机制对企业的安全生产十分必要。培训工作应主要从以下几个方面入手。

(1)安全知识培训。安全知识是提高职工理性认识的必须具备的基本条件。要使职工了解所处的行业工种,应该知道的必须进行必要的安全知识培训。企业要高效率地实现各类既定工作目标,煤矿安全知识就应该达到普及,使每个职工详细地了解煤矿井下各种危害的存在条件,各种事故发生的原因以及杜绝各类事故应该具备哪些预防手段。

 (2)安全技能培训。安全技能培训是在知识的基础上,重点解决操作技能问题,也就是使各作业岗位上的人员,熟练地掌握自己所要操作的设备,机器以及生产过程中的各种工艺技能,做到安全可靠。

(3)安全思想培训。通过培训提高工人对安全的认识,使每一个职工都牢固地树立“安全第一”的思想,不安全不生产,消除头脑中那些不正确的认识,减少和杜绝工作中的差错。

(4)典型事故案例教育。这是实践证明了的有效的安全教育培训手段之一。用血的教训来教育工人。使之能够真正从心里认识到事故的严重性,用死难家属的痛苦来教育职工,提高他们对家庭的责任感。通过教育提出有针对性的防止事故措施,使受教育者感到只有牢记血的教训,按照措施去做,才能防止事故发生,确保安全生产。

(5)法治观念的教育。使职工认真学习各项法律法规,增强法制观念,提高遵纪守法的自觉性。

(6)安全文化培训教育。倡导企业安全文化,树立企业良好形象,煤矿企业要创造一个良好的安全文化氛围,来调整宏观和实现微观的安全状态,通过安全文化教育人,影响人,激励人,树立安全人身观和安全价值观,使煤炭企业真正做到安全生产,文明生产。(河南天通电力有限公司  李泽明)

[责任编辑:齐鑫 ]

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