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宁陵县“四举措”点燃村级专干奋斗热情

作者: 来源:党的生活网 日期: 2019-04-02 点击: 11403
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宁陵县在深入调查的基础上,开拓思路、大胆创新,探索性的实施了村级专干,面向社会公开招录50名全日制本科以上学历年龄在30岁以下,热爱农村工作,愿意在农村服务,自愿在基层接受磨炼的优秀青年。新招录的村级专干有文化、有闯劲、有思路,但年纪轻、阅历浅、农村工作经验不足,对相关政策法规、当地风俗习惯等也了解不多。宁陵县从严管厚爱、教育培训、实践锻炼、激励机制等方面狠下功夫,对村级专干全方位、精准培养,点燃他们扎根基层、奋发作为、干事创业的激情活力。

严管厚爱结合,确保驻的下。优先把村级专干分配到软弱涣散村,要求在村内最低服务5年,并成立专门办公室,统筹协调、宏观指导、跟踪管理。县乡领导定期与村级专干交心谈心,及时掌握思想动态,妥善协调处理他们反映的情况和问题,使他们时刻感受到党的温暖、组织的关怀,增强服务农村的信心和决心。

强化培训指导,确保干得好。把村级专干列入教育培训体系,一并参加县里组织的各类培训班,丰富他们的理论知识。邀请农村工作经历丰富、资历较深的干部对村级专干进行手把手辅导,向他们介绍农村工作特点、乡风民情、村务管理等知识,使他们在较短时间里对岗位职责、农村工作方法等有初步的了解,提高服务群众的能力。

搭建锻炼平台,确保留得住。有意识、有目的安排村级专干参与基层党建、脱贫攻坚、乡村治理、信访维稳等重点难点工作。在适度进行心性锻炼的同时,提升村级专干带富能力、彰显价值。组织村级专干到企业、专业合作社和行业协会等参与实践锻炼,让他们在实践中学习、在实践中成长。

健全激励机制,确保有前途。将村级专干作为乡村振兴的“主力军”培养。通过引导参与所在村的重大事项决策,不断强化他们的主体意识、主人身份。严格落实村级专干相关待遇,着力解除后顾之忧,确保他们扎下根、安下心。组织部门定期开展考评考核,作为提拔重用的重要依据,确保他们政治有盼头、奋斗有底气。(通讯员:中共宁陵县委组织部 冯晓雨)

[责任编辑:齐鑫 ]

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