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河南许昌魏都区:实施干部培训“四化”模式

作者: 来源:党的生活网 日期: 2019-06-11 点击: 11407
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针对干部教育培训中存在“大锅饭”和“调训难”问题,魏都区将学习与工作紧密结合,探索建立干部培训月训讲坛“四化”新模式,初见成效。

培训课程分类化。每年年初向基层单位印发《魏都区“月训讲坛”干部培训实施方案》,将培训课程分为理想信念教育专题和业务能力培训专题两部分,列出全年培训课程,确定培训对象、培训时间及地点;理想信念教育课程内容占50%,选报业务能力培训课程内容占50%,参训的干部可根据自身工作特点、岗位需要来选择培训内容、培训时间,区委组织部统一汇总,建立干部学习档案,进一步提高教育培训的质量和效益。

培训范围全员化。“月训讲坛”每月举办1期,每期培训干部300人次,全年共举办8期,培训干部4000余人次,培训范围从科级干部逐步扩展到科级干部、中青年干部、基层干部,逐步实现了全区干部培训全覆盖。通过开展“月训讲坛”,干部由“要我学”变为“我要学”,学习积极性和主动性明显提高。

培训形式多样化。鼓励有实践有经验的领导干部、一线干部、业务骨干等走上讲台现身说法,传授工作方法和先进经验;突出培训灵活性,推行“体验式”“案例式”“研讨式”“参与式”等培训形式,形成以讲促学、教学相长的良好氛围;利用现代通讯科技,开通了远程教育、手机报等网络平台,发送热点知识、“应知应会知识”、学习要点等学习内容,搭建学习平台,干部们随时随地都能够上网学习,激发干部学习热情。

培训管理制度化。建立组织部门牵头负责、城区联合党校具体实施、各部门单位密切配合的干部教育培训管理机制。规范培训管理,创新一签、二测、三评、四奖“1234”培训管理模式,“一签”,即每次课前课后分别进行一次指纹签到;“两测”,即课堂学习检测和年度理论测试;“三评”,即学员给授课教师、带班教师评分,带班教师给学员评分;“四奖”,即年终评选出优秀课程、优秀学员、优秀教师和先进单位。完善培训制度,制定《魏都区科级干部培训学分制管理暂行办法》,全区党员干部参训率明显提升。强化激励机制,对“月训讲坛”实行学分制管理,与干部年度考核结合,列入年终干部述职述学内容;与干部提拔和交流调整相结合,并作为干部考察重要参考依据,实行了定期通报和年终评先评优,提高了干部参训积极性。(作者系许昌市魏都区委常委、组织部长)

[责任编辑:齐鑫 ]

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